PaieWatch analyse automatiquement vos fiches de paie et détecte les erreurs courantes : heures supplémentaires mal payées, prime d'ancienneté incorrecte, maintien de salaire non respecté, et bien d'autres.
Glissez-déposez vos fichiers PDF ou photos de bulletin directement sur la plateforme. Vous pouvez en soumettre plusieurs à la fois — plus vous en soumettez, plus les chances de détecter une erreur récurrente sont élevées.
Notre système lit votre bulletin, identifie votre convention collective et applique les règles légales correspondantes. Plus de 50 points de contrôle sont vérifiés : calcul des heures supplémentaires, taux d'ancienneté, primes légales et conventionnelles, prélèvement à la source, cotisations sociales.
Dans les 5 minutes, vous recevez un résumé clair des anomalies détectées (ou l'absence d'anomalie). L'analyse de base est 100 % gratuite.
Si des anomalies sont détectées, vous pouvez débloquer le Pack Récupération à 19 €. Vous recevez immédiatement un rapport complet avec les références légales exactes et un email rédigé, prêt à envoyer à votre employeur.
Dans la grande majorité des cas, un email factuel et bien rédigé suffit à déclencher une régularisation. Si ce n'est pas le cas, le rapport PaieWatch constitue un document solide pour une démarche aux prud'hommes.
Ces anomalies sont courantes, rarement intentionnelles, mais toujours coûteuses pour le salarié.
Le taux d'ancienneté évolue à des paliers précis selon votre convention collective. Une erreur de palier non mis à jour peut durer des années.
200–800 €/anLes 8 premières heures supplémentaires doivent être majorées à 25 %, les suivantes à 50 %. Des majorations différentes peuvent s'appliquer selon la convention.
100–600 €/anSelon votre ancienneté et votre convention collective, votre employeur peut être tenu de maintenir tout ou partie de votre salaire pendant un arrêt.
souvent > 300 €Un taux PAS incorrect entraîne soit un impôt prélevé en excès, soit une régularisation douloureuse en fin d'année.
plusieurs centaines d'€Chaque convention collective définit un salaire minimum par coefficient. Si votre salaire de base est inférieur au minimum de votre grille, c'est illégal.
50–300 €/moisLes heures supplémentaires bénéficient d'une exonération d'impôt sur le revenu. Une mauvaise application réduit votre salaire net réel.
100–400 €/anUne analyse exhaustive, adaptée à votre convention collective.
Oui, sans condition. L'analyse complète de vos bulletins est gratuite. Vous payez uniquement si des erreurs sont détectées et que vous souhaitez le rapport détaillé avec l'email prêt à envoyer.
Vos fichiers sont chiffrés dès l'upload et supprimés automatiquement 24 heures après l'analyse. Ils ne sont jamais stockés, jamais partagés, jamais utilisés à d'autres fins. Hébergement 100 % en Europe.
Non. L'analyse est totalement confidentielle. L'email prêt à envoyer, c'est vous qui décidez si et quand vous l'envoyez.
La loi vous donne 3 ans pour réclamer un arriéré de salaire. Si une erreur est détectée, PaieWatch estime le montant récupérable sur les 3 dernières années.
Oui : CDI, CDD, temps partiel, alternance, intérim. PaieWatch couvre les principales conventions collectives françaises.
Le rapport PaieWatch constitue un document factuel avec références légales, utilisable dans le cadre d'une saisine aux prud'hommes. Nous vous recommandons dans ce cas de consulter un avocat spécialisé en droit du travail.
Analyse gratuite · Résultat en 5 minutes · Aucune inscription requise
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