On a tous été payés en dessous de ce qu'on méritait.

Tout a commencé avec une conversation entre collègues. L'un d'eux venait de quitter son poste après cinq ans dans la même entreprise. En triant ses papiers, il avait relu ses anciens bulletins de paie — par curiosité, pas par méfiance. Ce qu'il a trouvé l'a stupéfié : sa prime d'ancienneté avait été mal calculée pendant trois ans. Pas énormément. Mais 47 € par mois, sur 36 mois, ça fait 1 692 €.

Il n'était pas comptable. Il n'avait pas de formation en droit social. Il avait juste pris le temps de comparer sa convention collective avec ce que son bulletin indiquait. Et il avait trouvé.

Si moi j'ai loupé ça, combien de gens sont dans le même cas sans le savoir ?

La réponse, selon les études disponibles : environ un tiers des salariés français. Des millions de personnes. Des erreurs sur les heures supplémentaires, les majorations de nuit, les primes d'ancienneté, le maintien de salaire lors d'un arrêt maladie — des erreurs qui s'accumulent mois après mois, souvent sans intention malveillante, mais avec des conséquences bien réelles sur le pouvoir d'achat.

On a cherché un outil simple pour vérifier un bulletin en quelques minutes. Il n'en existait pas vraiment — soit c'était trop technique, soit ça nécessitait de passer par un expert-comptable à 80 € de l'heure, soit c'était un service manuel avec une semaine d'attente.

Alors on a construit PaieWatch. Un outil rapide, accessible, qui analyse automatiquement votre bulletin et vous dit clairement s'il y a un problème — et comment le corriger. Pas de jargon. Pas de délai. Pas de frais si on ne trouve rien.

PaieWatch est édité par Adelantee, une société française. On croit que la transparence sur sa rémunération est un droit fondamental, pas un privilège réservé à ceux qui peuvent payer un avocat.